时间：2019-01-18
1月11日晚，爱思益求职主办的2019DOT100年度盛典成功举办。盛典现场，爱思益求职创始人兼CEO孙静博公布了2019DOT100（年轻人最向往的100家企业）榜单，同时和大家分享了爱思益求职在2018年的蜕变。
DOT100榜单公布，表达年轻人的求职态度
孙静博表示，今年的DOT100历时3个月，前后有20多位同事负责，最终获取了10万多份有效投票，产生2019DOT100榜单。这也是年轻人，换句话说是当今95后自己挑选出来的他们心中向往的雇主榜单。爱思益举办这个活动的初衷，是希望给年轻人提供一个发表自己态度的平台与机会，让大家自己挑选出心中最佳的公司，搭建企业与学生之间的桥梁。
2018年五大增长点，爱思益求职持续发力
在盛典现场，孙静博发表演讲，和大家分享爱思益求职在2018年的蜕变与对未来的展望。首先孙静博分享了爱思益求职2018年的五大增长点。
第一点，用户范围的扩展。爱思益求职在2014年—2017年，最开始主攻的方向是国内985、211、双一流高校，订阅用户和粉丝数量已经达到垂直领域的第一。2018年开始调整战略方向，把眼光放在中国高等教育在校生，英、美、澳、加等留学生生群体，以及步入职场0-3年的职场新人。
第二点，订阅用户增长稳定。2018年，爱思益求职的订阅用户数量从去年30万+增长至今年的60万+，保持了2倍增速。
第三点，参培学员的持续增加。2018年爱思益求职的参加培训的学员从2017年的10000多人到2018年的15000+多人，是增速最快的一年。
第四点，学员成功案例的增加。爱思益求职为学员提供的服务，沉淀下来是学员拿到的一张张Offer。截至2018年年底，爱思益总共帮助2000多位同学拿到满意的名企Offer，2018年一年学员就拿到1191张Offer。
第五点，爱思益求职成员增加。爱思益的成员从60人增加到140人。
爱思益生态圈，形成标准运营体系
孙静博在现场向各位介绍了爱思益求职的运营体系：爱思益V计划、互联镖局、爱思益E学院是爱思益分领域的课程学院。 V计划学院是专门针对于金融、咨询、快消、财会等泛商科的培训。互联网镖局学院，主要针对互联网求职方向。爱思益E学院是专注提升“职场技能”的在线大学。爱思益研究院是爱思益旗下专注于人力资源研究与职前教育发展的公益性研究机构，今年产生了比如95后求职意向报告、职前教育图谱等研究报告。Ace club是职场新人聚集地，助力爱思益粉丝职场启蒙。爱思益会定期邀请行业大咖分享从业经验，同时举行线上线下的社交活动，有很多爱思益大师兄会进行公益性的经验分享。
分享年度事件，展现爱思益影响力
孙静博分享了爱思益2018年的大事记，展现了爱思益在行业内的影响力。
2018年11月14日，GET2018教育科技大会上，爱思益首次代表职前教育行业发声，强调了职前教育在教育领域当中的定位。同时发布了职前教育行业首以通识类、核心素质类、专业能力类为支柱的标准教学教研体系。
2018年秋招季，爱思益交出了一份不错的答卷。2018年整个秋招期间，爱思益社群活动获得巨大成功，最大规模三次活动建立社群共计1373个，累计进群人数154293人。寻找超级大学生锦鲤144543的阅读参与人数近4万。
2018年9月，爱思益与“买个橘子”团队跨界合作，共同联合策划了《想要辞职的896天》推文。在微信上发布不到48小时，获得全网460万阅读量，在微博平台上获得将近500万阅读量。
2018年10月，爱思益和头条职场联合发布了“职场尊严保卫战”超级话题，在头条上有将近5000多万关注度。
2018年末，爱思益求职联合ZEPETO崽崽与B612咔叽开展了“在线实训”项目。通过在线课程、实践课题以及作业产出养成的模式，共同培养互联网的实战人才，也帮助崽崽与B612培养设计岗、运营岗的人才。孙静博表示，希望更多企业加入爱思益的阵营，产生好的课题。
2019愿望清单，新的一年继续努力
最后，孙静博在现场分享了爱思益求职2019年愿望清单。新的一年，爱思益希望能够开发更多的商业实战案例，培养更多的商业实战人才，期待把甄选出来的既掌握书本知识、理论技巧又掌握企业实操经验的优秀人才出送给优秀的企业，希望能够改变人才市场存在的问题。
爱思益求职也希望把职前教育做成普惠教育。在目前，职前教育这一行业更多服务于一线城市、985、211学生群体，但是非一线城市，非985、211学生群体并不能更好享受到职前教育的服务。孙静博谈道：“我经常出差到武汉、南京等等，包括其他的二线城市，会发现当地学生对资源、机会渴望，对知识的追求，比很多北上广的同学还要强烈。所以，职前教育未来如何以一个相对低廉的成本，相对便捷的方式服务于用户？这是爱思益的目标。”
DOT100榜单公布，表达年轻人的求职态度
（2019DOT100榜单）
盛典现场，孙静博公布了2019DOT100榜单。他介绍道： DOT100全称为“Dream Offer Top100”，是针对广泛的高校学生和在职人士进行的数据调研活动。爱思益在60万+订阅用户、1万+优质学员以及500+网络社群中进行投票征集，从年轻人求职意向中选出10个维度，包括薪资水平、内部培训体系、福利待遇、领导团队等等。爱思益根据排行得出的维度，采用企业招募、用户推荐等方式选拔出符合要求的企业。最终从500家候选企业中票选出年轻人心中最向往的100家企业。孙静博表示，今年的DOT100历时3个月，前后有20多位同事负责，最终获取了10万多份有效投票，产生2019DOT100榜单。这也是年轻人，换句话说是当今95后自己挑选出来的他们心中向往的雇主榜单。爱思益举办这个活动的初衷，是希望给年轻人提供一个发表自己态度的平台与机会，让大家自己挑选出心中最佳的公司，搭建企业与学生之间的桥梁。
2018年五大增长点，爱思益求职持续发力
在盛典现场，孙静博发表演讲，和大家分享爱思益求职在2018年的蜕变与对未来的展望。首先孙静博分享了爱思益求职2018年的五大增长点。
第一点，用户范围的扩展。爱思益求职在2014年—2017年，最开始主攻的方向是国内985、211、双一流高校，订阅用户和粉丝数量已经达到垂直领域的第一。2018年开始调整战略方向，把眼光放在中国高等教育在校生，英、美、澳、加等留学生生群体，以及步入职场0-3年的职场新人。
第二点，订阅用户增长稳定。2018年，爱思益求职的订阅用户数量从去年30万+增长至今年的60万+，保持了2倍增速。
第三点，参培学员的持续增加。2018年爱思益求职的参加培训的学员从2017年的10000多人到2018年的15000+多人，是增速最快的一年。
第四点，学员成功案例的增加。爱思益求职为学员提供的服务，沉淀下来是学员拿到的一张张Offer。截至2018年年底，爱思益总共帮助2000多位同学拿到满意的名企Offer，2018年一年学员就拿到1191张Offer。
第五点，爱思益求职成员增加。爱思益的成员从60人增加到140人。
爱思益生态圈，形成标准运营体系
分享年度事件，展现爱思益影响力
孙静博分享了爱思益2018年的大事记，展现了爱思益在行业内的影响力。
2018年11月14日，GET2018教育科技大会上，爱思益首次代表职前教育行业发声，强调了职前教育在教育领域当中的定位。同时发布了职前教育行业首以通识类、核心素质类、专业能力类为支柱的标准教学教研体系。
2018年9月，爱思益与“买个橘子”团队跨界合作，共同联合策划了《想要辞职的896天》推文。在微信上发布不到48小时，获得全网460万阅读量，在微博平台上获得将近500万阅读量。
2018年10月，爱思益和头条职场联合发布了“职场尊严保卫战”超级话题，在头条上有将近5000多万关注度。
2018年末，爱思益求职联合ZEPETO崽崽与B612咔叽开展了“在线实训”项目。通过在线课程、实践课题以及作业产出养成的模式，共同培养互联网的实战人才，也帮助崽崽与B612培养设计岗、运营岗的人才。孙静博表示，希望更多企业加入爱思益的阵营，产生好的课题。
2019愿望清单，新的一年继续努力
最后，孙静博在现场分享了爱思益求职2019年愿望清单。新的一年，爱思益希望能够开发更多的商业实战案例，培养更多的商业实战人才，期待把甄选出来的既掌握书本知识、理论技巧又掌握企业实操经验的优秀人才出送给优秀的企业，希望能够改变人才市场存在的问题。
爱思益求职也希望把职前教育做成普惠教育。在目前，职前教育这一行业更多服务于一线城市、985、211学生群体，但是非一线城市，非985、211学生群体并不能更好享受到职前教育的服务。孙静博谈道：“我经常出差到武汉、南京等等，包括其他的二线城市，会发现当地学生对资源、机会渴望，对知识的追求，比很多北上广的同学还要强烈。所以，职前教育未来如何以一个相对低廉的成本，相对便捷的方式服务于用户？这是爱思益的目标。”
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