最近,一档专门为学霸打造的职场律政类综艺《令人心动的offer》让人越看越上瘾,8位实习生的各种遭遇以及相互之间的神操作,似乎让我看到了自己初入职场时的背影。
只不过我的背影是令人沮丧和自卑的。节目中的他们,接触一线工作岗是在本科或者硕士读书期间,而我的第一份工作已经是在毕业一年之后了。
初入职场对工作各种不适应,对于人际关系的各种抵触……这些都使我产生了各种不自在,一遍遍问大学同学“上班都是这么累吗?”。自己一边拼命应付,一边还在怀疑自己的能力。
这种状态我一直持续了2年,直到自己找到职业规划这个工作之后,才终于得到解决。
从一个线上销售,到现在成长为一个业务的主管,我接触了太多太多优秀的大学生,也接到过各种大学生求职咨询,后来我发现:优秀的人各有各的不同,不优秀的人总是那么出奇的一致。
01
“2年换工作13次,我失业了”
你的青春,哪经得起这般折腾
前不久,微博上一条“第一批90后30岁倒计时”的热搜又把90后加上了烤架!
因为很多自嘲“老阿姨”“大叔”的90后,突然发现自己原来都到了“而立之年”,但是依然单身谈恋爱,怼天怼地怼空气,对于工作除了抱怨,就是不喜欢,也说不上有啥明确的规划,动不动就裸辞,炒老板。
这个时候,其实很多人内心都有以下2种错误的状态:
爱跳槽:感觉不爽就跳槽,感觉就像换衣服
易倦怠:上一天班撞一天钟
之前接到过一个东北小伙咨询,2017年毕业,换了13次工作,目前失业在家。
“跳槽一时爽,职业生涯成了炼狱场。”他最长的工作只做了半年,最短也就一周。
一个东北帅小伙,到了22岁时还在频繁换工作,也没有明确的职业规划,频繁的跳槽履历,用人单位都很难考虑。
当然了,大家可能会觉得2年13份工作太极端,但他的案例我们或多或少地能看到自身的问题:
特迷茫,不知道自己喜欢什么工作,跳槽频繁试错,还是找不到,已经毕业好几年了。
身边的同学都已经在一个领域积累了好几年的经验,而你自己却在各个行业领域都是实习生水平。
爱跳槽的这年头不好过,难道易倦怠的就过得安逸顺心吗。
都是在公司上班,有的动力十足,你就佛系混日子,美其名曰“薅公司的羊毛不薅白不薅”,其实是自己在浪费青春。不知不觉中自己已经被实习生超越。
我的微信好友鹏鹏,2年前就开始和我说要跳槽,到现在也没见她辞职。她抱着得过且过的心态,在公司整天混日子也不好好干,下班比谁都早,上班永远踩点。就这样在这家公司做了3年,后来合同到期,跟hr谈话发现自己一点成绩都没有,公司不再续约。
一个25岁的女生,没有一技之长,没有耀眼的项目经验,跟我抱怨说面试了好几家了都没通过。
还有一些咨询案例,有的大学生一毕业就着急用钱,着急找工作,不知道自己干什么,随便找一份工作就做了,可做了很长时间之后才发现自己不合适,这个时候已经浪费了3年。
所以,不要觉得“哥们又跳槽了把老板炒了”是个多么值得骄傲的事情,也不要对待自己的职业马马虎虎,随便找一个应付了事,当你工作3-5年之后你会为自己当初的鲁莽付出血的代价。
02
“我战胜所有对手,却输给时代”:
选对行业就是选对未来
上面的案例都是不了解自己的,不逼迫自己而产生的问题,同样也有人知道自己要努力,但是选错了行业,你越努力可能就会陷得更深,更吃亏。
提到选择行业,我们就会想到外卖把方便面打垮了,滴滴把出租行业打垮了,电商把线下商店打垮了,互联网把运营商打垮了……
就像大润发被收购,其创始人辞职时说的那样“我战胜了所有的对手,却输给了时代”。
我们除了感叹时代无情之外,你会发现时代的无情不仅对于行业使用,对于我们个人的发展同样适用,我们每个职场人都有可能面临同样的行业败局。
还是说一个发生在我身边的事吧。
我有两位大学同学,我们都是学的对外汉语,2014年毕业后我们都各奔东西,同学A去了当地门户网站,同学B进了当地日报社。
中文系毕业生进入日报社是我们每个人的梦想,所以连同学A都羡慕不已。
可是5年之后,我们再次相聚聊了起来,发现同学A已经到了京东做起了电商运营年薪几十万,很多猎头都在挖墙脚。
同学B虽说经过努力已经做了编辑部主编,但是月薪也就是10000左右,随着纸媒的衰落,他也正在考虑跳槽转型,从头开始。
虽说同学B比同学A能力强,但是选错了行业(当时看起来不错),能力再强自己再努力,也依然改变不了行业趋势,没听过一句话吗,“站在风口上,猪都能飞起来”。
行业选择是职业规划里必要步骤,想在职业上有着持续发展,一大加分项就是对行业有着基本的判断。就像当时互联网正是强劲之时,人们已经开始手机阅读新闻,所以挺佩服同学A的,能够又这么一个前瞻性。
所以,我们大学生求职的时候,选择行业或者工作岗位的时候,一定要贴合时代或者行业的大方向,只有这样你的努力才会被无限放大。
03
对自己职业规划有明确目标
越早明确越早受益
职业规划的过程中,我们了解行业和时代趋势,明确自身条件都是必不可少的。
就像《令人心动的offer》中8位学霸实习生其实也存在着沟通啊,执行啊等各种状况,其实这些都能在以后的工作中会慢慢接触,但是如果我们提前知道,去求职第一份工作或者实习的话,那可能会更有竞争力。
曾经有一档栏目在社会上引起不小的讨论:“为什么名企喜欢招名校的学生”。某综艺节目请来从事人事多年的HR对话被称为“简历帝”的双非院校学生。
节目中,HR对这位双非学生批的体无完肤,甚至带有一点讽刺。
当双非学生在讨论自己的学生会经历时,HR说的是企业招聘不会看你学校做了什么而是体现的价值,当985/211的学生都在外企或者大厂实习的时候,你在学生会当主席管人事,你觉得你会有竞争力吗?
我们排除电视节目效果的因素,我们发现企业在招聘时考虑的是你能给公司带来什么,如果你提前了解行业了解的岗位,有了项目实习经验,那你就会有很大的竞争力。
自己在阿里的同学在一次聚会上说,他的部门其实面对大学生,有20多个产品经理和技术岗位,但是一直招不来人,不是他们不招人,是阿里要求太高,没有经验没有实习的大学生他们不招,他们没有理由去教一个小白成长。
无论你是什么专业,你要明确你未来几年的工作方向,并及早地去规划路径,去哪实习,哪些公司可以作为跳板,自己的职业理想能够在几年内实现。
而不是考虑第一份实习和工作薪资高不高,还有离家近不近这些问题。以我10多年的经验告诉你,第一份工作差个几千块,决定不了你以后的发展,离家近的工作可能不利于你的发展,安逸的工作可能会毁了你的动力。
如果给你充分的时间,自己当然可以摸索一套方法,但是谁的青春是经得起消耗的;你咨询亲朋好友吧,好像他们的经验也不能够复制到你的身上。
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