时间：2020-01-19
大学生求职年鉴：优秀的人各有不同，平庸的人极其形似
最近，一档专门为学霸打造的职场律政类综艺《令人心动的offer》让人越看越上瘾，8位实习生的各种遭遇以及相互之间的神操作，似乎让我看到了自己初入职场时的背影。
只不过我的背影是令人沮丧和自卑的。节目中的他们，接触一线工作岗是在本科或者硕士读书期间，而我的第一份工作已经是在毕业一年之后了。
初入职场对工作各种不适应，对于人际关系的各种抵触……这些都使我产生了各种不自在，一遍遍问大学同学“上班都是这么累吗？”。自己一边拼命应付，一边还在怀疑自己的能力。
这种状态我一直持续了2年，直到自己找到职业规划这个工作之后，才终于得到解决。
从一个线上销售，到现在成长为一个业务的主管，我接触了太多太多优秀的大学生，也接到过各种大学生求职咨询，后来我发现：优秀的人各有各的不同，不优秀的人总是那么出奇的一致。
01
“2年换工作13次，我失业了”
你的青春，哪经得起这般折腾
前不久，微博上一条“第一批90后30岁倒计时”的热搜又把90后加上了烤架！
因为很多自嘲“老阿姨”“大叔”的90后，突然发现自己原来都到了“而立之年”，但是依然单身谈恋爱，怼天怼地怼空气，对于工作除了抱怨，就是不喜欢，也说不上有啥明确的规划，动不动就裸辞，炒老板。
这个时候，其实很多人内心都有以下2种错误的状态：
爱跳槽：感觉不爽就跳槽，感觉就像换衣服
易倦怠：上一天班撞一天钟
之前接到过一个东北小伙咨询，2017年毕业，换了13次工作，目前失业在家。
“跳槽一时爽，职业生涯成了炼狱场。”他最长的工作只做了半年，最短也就一周。
一个东北帅小伙，到了22岁时还在频繁换工作，也没有明确的职业规划，频繁的跳槽履历，用人单位都很难考虑。
当然了，大家可能会觉得2年13份工作太极端，但他的案例我们或多或少地能看到自身的问题：
特迷茫，不知道自己喜欢什么工作，跳槽频繁试错，还是找不到，已经毕业好几年了。
身边的同学都已经在一个领域积累了好几年的经验，而你自己却在各个行业领域都是实习生水平。
爱跳槽的这年头不好过，难道易倦怠的就过得安逸顺心吗。
都是在公司上班，有的动力十足，你就佛系混日子，美其名曰“薅公司的羊毛不薅白不薅”，其实是自己在浪费青春。不知不觉中自己已经被实习生超越。
我的微信好友鹏鹏，2年前就开始和我说要跳槽，到现在也没见她辞职。她抱着得过且过的心态，在公司整天混日子也不好好干，下班比谁都早，上班永远踩点。就这样在这家公司做了3年，后来合同到期，跟hr谈话发现自己一点成绩都没有，公司不再续约。
一个25岁的女生，没有一技之长，没有耀眼的项目经验，跟我抱怨说面试了好几家了都没通过。
还有一些咨询案例，有的大学生一毕业就着急用钱，着急找工作，不知道自己干什么，随便找一份工作就做了，可做了很长时间之后才发现自己不合适，这个时候已经浪费了3年。
所以，不要觉得“哥们又跳槽了把老板炒了”是个多么值得骄傲的事情，也不要对待自己的职业马马虎虎，随便找一个应付了事，当你工作3-5年之后你会为自己当初的鲁莽付出血的代价。
02
“我战胜所有对手，却输给时代”：
选对行业就是选对未来
上面的案例都是不了解自己的，不逼迫自己而产生的问题，同样也有人知道自己要努力，但是选错了行业，你越努力可能就会陷得更深，更吃亏。
提到选择行业，我们就会想到外卖把方便面打垮了，滴滴把出租行业打垮了，电商把线下商店打垮了，互联网把运营商打垮了……
就像大润发被收购，其创始人辞职时说的那样“我战胜了所有的对手，却输给了时代”。
我们除了感叹时代无情之外，你会发现时代的无情不仅对于行业使用，对于我们个人的发展同样适用，我们每个职场人都有可能面临同样的行业败局。
还是说一个发生在我身边的事吧。
我有两位大学同学，我们都是学的对外汉语，2014年毕业后我们都各奔东西，同学A去了当地门户网站，同学B进了当地日报社。
中文系毕业生进入日报社是我们每个人的梦想，所以连同学A都羡慕不已。
可是5年之后，我们再次相聚聊了起来，发现同学A已经到了京东做起了电商运营年薪几十万，很多猎头都在挖墙脚。
同学B虽说经过努力已经做了编辑部主编，但是月薪也就是10000左右，随着纸媒的衰落，他也正在考虑跳槽转型，从头开始。
虽说同学B比同学A能力强，但是选错了行业（当时看起来不错），能力再强自己再努力，也依然改变不了行业趋势，没听过一句话吗，“站在风口上，猪都能飞起来”。
行业选择是职业规划里必要步骤，想在职业上有着持续发展，一大加分项就是对行业有着基本的判断。就像当时互联网正是强劲之时，人们已经开始手机阅读新闻，所以挺佩服同学A的，能够又这么一个前瞻性。
所以，我们大学生求职的时候，选择行业或者工作岗位的时候，一定要贴合时代或者行业的大方向，只有这样你的努力才会被无限放大。
03
对自己职业规划有明确目标
越早明确越早受益
职业规划的过程中，我们了解行业和时代趋势，明确自身条件都是必不可少的。
就像《令人心动的offer》中8位学霸实习生其实也存在着沟通啊，执行啊等各种状况，其实这些都能在以后的工作中会慢慢接触，但是如果我们提前知道，去求职第一份工作或者实习的话，那可能会更有竞争力。
曾经有一档栏目在社会上引起不小的讨论：“为什么名企喜欢招名校的学生”。某综艺节目请来从事人事多年的HR对话被称为“简历帝”的双非院校学生。
节目中，HR对这位双非学生批的体无完肤，甚至带有一点讽刺。
当双非学生在讨论自己的学生会经历时，HR说的是企业招聘不会看你学校做了什么而是体现的价值，当985/211的学生都在外企或者大厂实习的时候，你在学生会当主席管人事，你觉得你会有竞争力吗？
我们排除电视节目效果的因素，我们发现企业在招聘时考虑的是你能给公司带来什么，如果你提前了解行业了解的岗位，有了项目实习经验，那你就会有很大的竞争力。
自己在阿里的同学在一次聚会上说，他的部门其实面对大学生，有20多个产品经理和技术岗位，但是一直招不来人，不是他们不招人，是阿里要求太高，没有经验没有实习的大学生他们不招，他们没有理由去教一个小白成长。
无论你是什么专业，你要明确你未来几年的工作方向，并及早地去规划路径，去哪实习，哪些公司可以作为跳板，自己的职业理想能够在几年内实现。
而不是考虑第一份实习和工作薪资高不高，还有离家近不近这些问题。以我10多年的经验告诉你，第一份工作差个几千块，决定不了你以后的发展，离家近的工作可能不利于你的发展，安逸的工作可能会毁了你的动力。
如果给你充分的时间，自己当然可以摸索一套方法，但是谁的青春是经得起消耗的；你咨询亲朋好友吧，好像他们的经验也不能够复制到你的身上。
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