时间：2019-12-03
每年校招接收简历几千份，用经验经验告诉你“在校生找实习你需要知道的一切”！
目前市场上的招聘呈现两极分化的局面，一方面每年的毕业大学生越来越多，2018年的大学毕业人数达到了820万，而另一方面企业招聘者却面临着招聘难的问题。这看似是一个悖论，但背后却说明了一个问题：在这个社会里，真正有准备的优秀人才从来都是少数。
而实习就是在大学生在正式参加工作前，给自己“加码”的重要一环。下面我们就来看看需要知道什么，需要了解什么。
1、实习生和正式员工的区别？
还是有必要先跟大家解释一下实习生和正式员工的区别，以防有些同学不清楚。
实习生简单理解就是在拿到大学毕业证或者研究生学位证之前，以在校生的身份在企业里从事工作，这就叫实习生。
而正式员工则是拿到了毕业证之后，跟用工单位正式签署劳动合同后，便成为企业的正式员工了。因此，你可以理解为实习生和正式员工的第一个大区别就是：有无拿到毕业证书（学士or硕士学位证）。
此外，和正式员工不同，实习生的薪资往往是按天计算，根据企业和行业的不同，每日的薪资从80到200不等，不排除个别优秀企业给的薪资会超出这个范畴。实习生的工资按照出勤天数按月结算。此外实习期间用工单位会跟实习生签署实习协议，但注意，这并不是正式的劳动合同。实习协议上往往只约定了每星期实习天数，实习期长短，以及每日的薪资等。
此外，在工作的时间和离职要求上，实习生和正式员工也是不同的，正式的员工是全职工作，而实习生一般能保证一周工作3-4天就可以了；正式员工一般需要提前1个月提出离职，而实习生一般只要求提前3天提出离职。
实习生和正式员工的第二个大的区别就是：正式员工签署劳动合同，而实习生只有实习协议，所以实习生除了每日的报酬之外，不享有正式员工享有的五险一金等权益。
2、为什么需要找实习？
大学生为什么要找实习，相信大家已经非常清楚了，我就不啰嗦了。在这一部分，我主要想从企业的角度来谈谈，相信大家也非常想知道企业已经有了正式员工，为什么还需要实习生呢？了解这一问题，也可以帮助我们更好地做准备，拿下实习岗位。
企业找实习生，一般有3方面的原因。
第一个原因当仁不让的，当然是因为廉价的劳动力。实习生的薪资几乎不如正式员工的一半，而用的好的实习生几乎可以顶得上一个初级的正式员工。
第二个原因是，无论任何岗位，总有一些琐碎的重复性工作。我就拿大家相对接触最多的招聘岗位来举例，例如一些简单岗位的招聘候选人筛选，邀约候选人，候选人面试安排，面试会议室预定等等，这些重复性的工作需要花费大量的时间，而且在做过一段时间之后，对个人的提升会微乎其微，正式员工为了让自己从这些基础性工作中摆脱出来，就会招聘实习生来做这部分的工作。
第三个原因，也是我希望大家重点关注的一个方向，但这个原因不适用于所有的企业，那就是招聘实习生是为了企业的后续人才储备。
因此，一些大型的企业，尤其是头部互联网企业、外企等等会进行暑期实习生招聘甚至全年的实习生项目招聘，这些专门的实习生项目往往是为了企业雇主品牌的宣传，以及为后续校招做前期铺垫，而且最吸引人的是，这些项目往往会给实习生配备专门的coach，俗称导师，同时也会有相对完善的实习生培养路径和实习生结业考评等。
我推荐有实力的同学优先考虑大型企业的实习生项目，例如暑期实习生项目、春季实习生项目等。这些实习生招聘项目的流程基本和校招一致，参加过之后，会对大家的校招起到非常大的帮助。
3、一个优秀实习生需要哪些素质？
了解完企业招聘实习生的动机之后，我们可以顺理成章地分析出实习生需要具备的普遍素质。我为大家归纳出2条实习生必备的重要素质。
第一条叫做皮实，也是我认为对于实习生最重要的一条。前面说过了，99%的实习生都需要做非常琐碎且基础的工作。这一点怨不得企业，毕竟对于没有工作经验的在校生来说，企业也没办法一开始把一个大项目交给你是吧？因此做基础的工作最需要的素质就是皮实、不抱怨，脚踏实地，能够很好的完成上级交代的各项工作。另外皮实还有一层意思就是情绪管理。有的小女孩稍微遇到一点挫折就哭鼻子，或者有的小男生稍微受了一点委屈就发脾气，这2种我都见过，而且还不少，对于这种情况我只能说一句：我非常想安慰你，可是这次我安慰了你，那下次呢？所以请皮实一点也坚强一点。
第二条叫做好学。愿意学也学的快。实习生进入企业，尤其是第一次参加实习的同学们，一定会发现自己有很多不明白的地方，但是没关系，不明白的就多问，问完了弄清楚了赶紧拿个小本本记下来，下次可以举一反三。最害怕的就是不懂也不问，问完了一次，下次遇到同样的问题又不会了，这种是最头痛的。
4、实习哪里找？
寻找实习的方法和校招差不多，我给大家总结了几个靠谱渠道。
首先最推荐的：企业官网。很多大型的企业都会有自己的招聘官网，之前说过的非常推荐的暑期实习项目也会在官网展示。大家没事的时候可以多去大企业的招聘官网上看看。直接度娘搜索：xx企业校园招聘，即可直达。
其次是一些第三方招聘网站，如：爱思益求职网等。此外还有微信上各地的一些实习招聘公众号。例如北京有：北京实习；上海有：上海实习等。
第三是学校就业中心或BBS上发布的一些实习招聘信息。包括自己师兄师姐介绍的一些机会。
第四点也是我觉得大家需要关注的一点。前面三个其实都算是平台，你的简历只是被递送到了平台上，但到真正的招聘者手中还有一段距离。而互联网的发达，其实让人与人之间的连接变得空前便利。你可以利用各种渠道，只要愿意下功夫，你有很多方式可以直接和招聘者取得联系，除非你的自我介绍非常唐突，否则直接联系招聘者意味着你的成功率会大大增加。
综上，找实习的渠道是非常多的，充分利用起一切资源，你一定能找到让自己满意的实习。
5、实习的坑不要踩
有几个实习方面的坑大家一定得注意。
第一、如果提前让你交钱的实习千万别去，骗人的！
第二、如果使劲压榨你，但又拖欠工资的，如有这种情况，别犹豫赶紧离开。
第三、找实习的时候好好找，一旦进入一份实习，如没有其他意外，坚持干满三个月，一般超过三个月的实习才会被市场所承认，对你后续找工作才能产生加分的作用。
第四、有一些实习岗位是有转正机会的，如果希望争取有转正机会的实习工作的宝宝们，一定要提前跟hr问清楚。
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