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大学生求职:制作简历前的准备工作
大学生求职:制作简历前的准备工作
 
制作一份简历,你打算怎么做?直接打开Word软件进行编辑吗?还是先下载一大堆美美滴模板呢?NO,NO,NO!!!你先要做以下准备工作。所谓“知己知彼,百战不殆”!
■了解自己
对于即将初入职场的你来说,第一份工作尤为重要,是奠定职业生涯发展的磐石。所以,先找个安静的角落坐下了,静静地思考一下人生,对自我进行重新认识和盘点吧——
“我是谁?”
“我喜欢做什么?”
“我有什么?”
“我能做什么?”
“我能放弃什么?”
“我要坚持什么?”
考虑清楚这几个问题,你会在接下来的简历撰写和求职中,犹如神助,力道无敌!
■了解HR
了解了自己也还是不够的,还要了解一下阅读简历的“对方”。要靠简历敲开“心仪”岗位的大门,第一关就要先过企业HR这一关。HR心中在想什么?HR的工作状态怎样?作为“过来人”的我来给你讲讲真实的HR。
负责招聘工作的HR在公司中,日日面对“老板”、“用人部门”、“简历(背后的你)”。
老板说——招来的人要符合企业“味道”,适应企业发展战略需要。
用人部门说——我的业务人手不够,快点儿给我人,否则业绩完不成不是我的问题。
HR带着“老板”和“用人部门”的期待,日日奋战在海量简历中,传说中“10秒看一份简历”?实际上,对于应届生简历,也许也只有“5秒”而已。你知道该怎么做了吧?
■了解应聘岗位
了解了看简历的人,还要了解你的简历投给哪里,也就是你要应聘什么岗位。
HR看简历是看什么?看颜值?看学历?看经历?我来告诉你答案:“可能看,可能不看。”不要打我哦~~其实,具体看什么,取决于你应聘的岗位,HR找的是与岗位匹配的人。
打开每一个岗位JD,里面都有详尽的岗位要求描述,那就是HR在告诉你在找什么样的人。我们称岗位要求重点核心能力为“岗位胜任力”,这是判定一个人是否胜任该岗位的核心。


 
<怎样制作一份简历?>
良好的开端是成功的一半,做好了充分的准备工作,则可以进入正式撰写简历的阶段了。做好了准备的你,是不是已经感到easy多了~_~
关于如何撰写简历,给大家介绍两种简单易懂、方便记忆的方法。

■5W2H法
一份简历应该包括哪些内容?下面介绍一种能够帮助简历内容全面无疏漏的方法——5W2H法。
[引用]
5W2H分析法又叫七问分析法,由二战中美国陆军兵器修理部首创,广泛用于企业管理和技术活动,对于决策和执行性的活动措施也非常有帮助,也有助于弥补考虑问题的疏漏。
这里,我们运用5W2H分析法,考虑简历中需要包含哪些内容,也可作为自我检验简历内容是否覆盖全面、无信息疏漏的方法。
·何因WHY——
为什么应聘这个岗位?应聘初衷是什么?职业愿景是什么?
·何事WHAT——
做过什么(研究课题/社团活动/学生工作/实习)?有什么成果?有什么技能?想做什么?
·何人WHO——
我是谁?管理谁?与谁配合?
·何时WHEN——
何时工作?项目起止时间?
·何处WHERE——
籍贯哪里?户籍哪里?在哪里工作?期望工作地点哪里?
·何法HOW ——
怎么做?如何提高效率?如何达成目标?方法是什么?
·多少/多少钱HOW MANY/HOW MUCH——
做到什么程度?数量如何?质量水平如何?费用多少?业绩如何?

■STAR法则
简历中,为了突出自己的优势和闪光点,一定要加入典型“成就事件”。
关于成就事件的描述,有一种屡试不爽的方法——STAR法则。
[引用]
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。
(S)情境Situation:事情是在什么情况下发生
(T)任务Task:你是如何明确你的任务的
(A)行动Action:针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
(R)结果Result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么
举个例子——XX同学想通过“求职辅导社团”经历展示新媒体运营能力
负责求职辅导社团“迎新招募”项目设计内容【S-情境】,于30天内定时完成每日双微文案、图文设计更新【T-任务】,通过结合求职热点话题及新人喜好,选取PS、AI、H5等匹配工具进行文案图文设计【A-行动】,其中设计发起的“求职坑盘点”专题内容7天内阅读量10K+,吸粉量3K+【R-结果】。


 
<怎样赋予简历“竞争力”?>
■精炼清晰 一目了然
前面讲到了HR的工作状态,有没有心疼他们一秒钟?
所以,应届生简历只能获得“5-10秒”的青睐。

不用花哨式样(除非应聘设计类岗位)。HR其实无暇欣赏,反而不能快速找到核心信息。
简历只需1页。再丰富多彩的人生,也请选取应聘岗位相关经历,凝缩在一页之中。
帮阅读者提取好关键字,业绩数字用阿拉伯数字表示,尤为显眼。
■人岗匹配 方向明晰
前面还说了“岗位胜任力”是判定人岗匹配与否的核心。
所以,撰写简历选取内容和侧重点的原则,永远离不开应聘方向的岗位胜任力。切记!

关于自我评价,锦上添花还是如同鸡肋关键点在于——是否有自我特色和核心竞争力(需与岗位胜任力相关哦)的产出,如果是生搬硬套就去掉吧!
经历太丰富了,这也想写、那也要留,怎么办?选什么,侧重哪里,要看应聘岗位需要。
技能水平,请根据个人获奖情况、证书含金量、岗位匹配度进行精筛,注重量很容易起反作用。
■真实立体 还原本我

写真实的经历、真实的数字,因为简历通过了之后还有面试,不要被问到语塞。
简历≠岗位职责说明书,快看看,你的简历换个同学的名字能用吗?怎么破?别忘记前面讲的STAR法则,列举成就事件吧!
■注重细节 决定成败

细微之处的错误往往招来“杀身之祸”,电话、邮箱错了就错失良机了,细节信息错误也常常成为被HR扔进垃圾桶的理由。
HR想找到的信息,一定暖心的放在显眼的位置。电话、邮箱、学校、专业,尤其是“你胜任该岗位的理由”,给HR一个坚定的眼神。

<精华总结>
本文主要介绍“应届生如何制作一份有竞争力的简历”:制作简历前的准备工作需要“知己”“知彼”,包括了解HR和应聘岗位;制作简历时可由2个法则助力,5W2H法使简历内容全面无疏漏,STAR法则使得每一项成就事件得以详细描述;要赋予简历“竞争力”,要做到“精炼清晰、一目了然”、“人岗匹配、方向明晰”、“真实立体、还原本我”、“注重细节、决定成败”。希望本文对你有所帮助。

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