8月18日下午，主题为“赢·职道”的Ace Club 首次会员见面活动在798艺术区落下帷幕。活动中，知名财经类媒体42章经（ID：MyFortyTwo）创始人曲凯为大家分享个人发展和职场发展，以下为分享全文：

 

 

今天主要给大家分享两部分内容，一部分是作为雇主，怎样评判一个员工是好员工。第二部分，站在稍微终极状态来看，职场发展是怎样的。

 

 

 

什么样的员工才是好员工

 

在我自己看来是好的员工、可以在职场当中发展的更好、做好一个事情有几点比较重要：第一点，T型人才。所谓T型人才就是在职能+行业下，形成自己独特的定位，在不同的领域中都有自己的理解。这是第一点比较重要的。

 

第二点，怎样判定在一个项目里面是否做的成功。有一个很简单的道理，您是否让项目相关的所有人都开心。我觉得这是我们总结出来的一个点，比如说做活动，你可能接触到活动要来的嘉宾、活动运营方、投资人、参与者，还有报名但是没有能来的人。在任何一个事情里面会接触到不同角色的人，如果你让所有角色都感到开心了，就证明你做的比较成功。

 

第三点，也是最重要的一点，就是自驱力。这是特别强调，也是我特别喜欢的。因为最终做的怎样，是你自己决定的，你的领导能够带你的，只有那么一点东西。之前扎克伯格说过一句话，有人问过会不会招聘应届生？他说会。别人问，您怎样判断没有工作经验人的能力？他讲的很有道理，只要这个人有能力、有上进心，一定会在某个方面做出来一定的成就，比如说就是在学校里面办Party，也能办出最成功的Party，这是判断的标准。你在学校里面可以做各种各样的事情，哪怕是做社团，怎样把社团活动做的更好，怎样把社团人数增长的更多，这些方面都是可以判断的。最怕的是这个人简历里面没有东西，或者想问的话问不出来。比如说面试的时候，经常有工作好几年，你让总结做出来的成绩，但是总结不出来，基本上是做纯执行者的事情，这就比较头疼。不管你有多少经验，最重要的是把事情做到最好。

 

再具体细节方面，目标导向是非常重要的，不管做任何事情。我们经常聊天时会问一个人，怎样做某件事情，出一道题。我最希望听到的第一句话是这个事情的目标是什么，这是完全可以分辨有经验与没有经验的人士的区别，先定目标，根据目标想用怎样的办法来做怎样的事情。这也是很重要的一点。基本上在职场上就这样的几个点。

 

 

终极的职业发展

 

 

第一，因为我自己之前作投资，投资里面我们要追求的一个词“指数级的扩张”，对于每个人都是一样，不希望整个职场发展是线性，现在应届生工资是1万、8000，如果线性增长，每年20%，你算算能增长多少？追求指数增长，指数增长是靠内部还是外部？目前无论从职场角度，还是从投资角度来看，个人努力、个人技巧是很重要，但不是最重要，最重要的是站在什么样的位置，过去十年无论是在互联网行业，还是传统行业。比如说十年前最幸福的行业是快消，再后来是市场，再后来是互联网、VC。那您怎样在大势里面成长，这是很重要的。很多时候外部机会的重要性，大于自己的努力。所以，选择是很重要的。

 

第二，给人打工，是永远不可能赚大钱的。赚大钱的人不一定是创业，但是总归是自己做点事情，不管是自己当老师，还是理财，外部这些东西是很重要的。应届生赚八千一万，你问问你的上司工作三年左右，算算他赚多少钱，再算他的上司赚多少钱，再算算自己要买房的话，要赚多少钱。

 

第三，我发现职场人通病，很在意初期的时候东西，工资是八千还是一万，一万还是二万，对于职场人来讲，最重要的是你成长的斜率，只要你成长的斜率足够高，你未来发展很好。不要在意第一份工作是六千、八千、一万，几年工作之后这些钱就不算钱了。增长斜率是特别重要，现在很多职场人都焦虑，至少你是想换工作的人。

 

我给大家一个小的安慰，就是怎样理解职场发展的事情，我们要追求职场的指数级增长，往上的弧线，正常人发展是直线的，指数增长和直线增长有一个交汇点，交汇之后呈指数增长的人增长很快，别人追不上。如果你在职场初期的时候比别人强，说明你没有在指数级增长，如果你一开始就比别人强的话，说明你没有在积累。这是缓解焦虑的方法，很多时候你会发现别人一开始比自己强，后面也是指数级增长，这就比较伤了。

 

要在意长期发展，而不要在意短期好坏。像我自己工作五年左右，自己换了好多工作，我觉得最底层的东西，都是一样的，只要你有学习能力、有自己的目标，都可以做的很好，我也不在意每份工作薪水怎样，到现在最关心的不是赚多少钱，很多时候都是水到渠成的事情。但是不是适用于所有人，不是每个人都要赚多少钱，好好在职场上发展也是蛮好的。

 

谢谢大家！