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大学生简历里应该有什么吗?
2020-01-27
|
大学生简历里应该有什么吗?
一、做职业规划
为什么职业规划这么重要呢?
很简单,如果一个缺乏职业规划的应届毕业生,因为急于找工作,情急之下选择了一个自己并不喜欢的行业和岗位,结果没过多久就辞职重新换工作,几次下来,不仅浪费了大量的时间,而且也没有形成行业积累。
同龄人也许都已经升职加薪当经理了,自己还是一事无成,这就是缺乏职业规划造成的。
那既然职业规划这么重要,怎么样才能做好职业规划呢?
其实,对于职业规划,可以从行业、岗位、公司,三个方面出发。
行业
选择一个增长的行业,你的个人能力也会随之增长,未来的机会也更多。
比如,前些年很火的建筑行业,但是随着市场的饱和,这个行业的增长就会变慢,相应的岗位也会被削减,市场不增长,未来的发展也会受到限制。
所以,选择一个增长的市场,个人能力可以被趋势推着走,成长也会更快。
岗位
不被替代的岗位,永远是拥有竞争力的,而你选择岗位,应该按照拥有未来竞争力,进行选择。
比如,比较螺丝钉的岗位,也许在未来的某天,就被替代了,而未来面临的将是转行。
这之间花费的时间成本,比现在花费时间去做一下规划,要贵得多,并且在那时,你的年龄也将成为一个吃亏项。
而那些提前做好准备的人,提前找到了一个不容易被替代的岗位,将获得未来的职场竞争力。
公司
选择成熟型公司还是创业公司呢?
成熟型的公司岗位会更细化,也许工作比较单一,锻炼的机会较少,但是成熟的公司,业务逻辑清晰,有稳定的收入和工作。
成熟的公司一般有完善的培训体系和薪酬体系,也有相对透明的晋升机制。
如果在成熟企业能得到往上发展,接触到的人脉和资源也是在创业公司得不到的。
创业公司,一人可能担任多个岗位,能得到很好的锻炼,假设创业成功了,进入得早的人,会获得更多的回报,但是失业风险也大,收入不稳定。
而在选择公司的时候,则要根据自身情况,选择自己要走的道路。
举个例子,来说明这一点,比如,你已经买了房子,每个月需要付房款,那么如果你选择了创业公司,将会面临着很大的压力和风险。
二、制作一份让HR满意的简历
简历的设计
简历的设计一定要符合辨识度高,为什么要辨识度高,只为HR节省时间,避免消磨HR的耐心。
设计风格不一定要新,但要符合HR的阅读习惯。
HR是怎样阅读简历的呢,从左到右、从上往下,这也是大多数人的阅读习惯。
如果你的简历,设计复杂,样式新鲜,HR的耐心基本没有
简历要简洁、大方,阅读好方便
教育经历
最大化的体现自己的优点,让简历闪一闪光。
因为有很多同学不是毕业于某个名校,没有名校的光环。
所以,在写教育经历的时候,可以将自己在xxx比赛中,获得xxx奖励,在xxx考试中,获得全班xxx名的这些内容写进去,增加亮点。
其实不一定是考试、比赛,教育相关的内容都可写进去。
工作经历
工作经历是要你向企业证明你做了什么,做成了什么,所以,在写工作经历的时候,简历规则要满足star法则,用star法则能将事情说得清楚明白。
具体的star写法,可以看下面的这几篇回答,写得很详细了:
简历上的哪些内容才是招聘者(HR、用人部门、老板) 眼中的干货?本科生如何写个人简历?
因为处于应届生的身份,很多人,没有工作经历,完全不知道工作经历这栏应该写些什么,但是招聘JD里面要求的一些能力,只是你自己没有发现。
比如,招聘JD里面要求有沟通能力。
那么,你找出生活中的案例,就能证明你有这个能力。
对于沟通能力,可以举个例子:
比如,在回家的路上,遇见两个争吵的大叔,你通过协调双方,和双方沟通,很好的解决了争吵的局面,这就能证明你是有沟通能力的。
生活和工作是相通的,更具体的方法,你可以看下面这篇回答:
一无所长的情况下该怎么找工作?
简历中的自我评价
自我评价是什么,自我评价是自己对自己过去的一个总结。所以,这个对自己的总结,是站在自己的角度写的,说服HR比较难。
自我评价,还有一个缺点,就是写起来,感觉上假大空,写的东西,和简历上的工作经历匹配不上,很容易造成HR的不信任。
所以,自我评价,没有强制让写,最好不写。
简历文件名
你的简历名,真的也很重要。
请告诉HR,你是来干嘛的,如果不说明是你是来干啥的,简历很容易被过滤掉。
举个具体例子,来说明一下,假如你去一个公司面试新媒体运营岗位。
你往HR的邮箱里面发了一份你的简历,而你的文件名,只有姓名,这时,HR如果不忙,可能会点开看看这是投递的哪个岗位。
但是,如果是招聘季呢,如果是一人负责多岗位招聘呢,如果是大企业,本来投递的人就很多呢。
你猜中HR会看的概率有多大,还是直接写明比较好呢。
按照标准的文件名写法,只有好处。
一般标准的文件名写法是:姓名+岗位+学校+联系方式
所以,写完简历的时候,记得检查你的文件名,往往简历写完之后,很多人松了一口气,认为终于写完了,很多时候就会忽略文件名这个细节。
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