爱思益求职AceOffer

2018年1月5日，爱思益求职Aceoffer举行了DOT 2018榜单发布盛典暨爱思益新年答谢晚宴。

活动中发布了DOT（Dream Offer Top 100）榜单，其中有200家知名企业入围，根据爱思益曾研究的95后求职意向调研中遴选出来的11个维度中，精练出6个维度作为明确的评选标准，最终回收有效问卷7461份，统计出年轻人心中最向往的100家企业。

活动中，爱思益求职创始人兼CEO孙静博进行了演讲，分享了4年来Ace的成长以及对2018年的规划。

以下为孙静博分享的内容：

说到成长，四年前我刚刚毕业，在美国工作一段时间后回到北京，在西直门的一栋民宅里开始了创业历程。

曾经我与所有应届毕业生一样非常迷茫，投了300多封简历，面试了一百多家公司，在美国金融危机下拿到了还不错的Offer，但是当时我并不是特别开心，原因是我一直在纠结“为什么失败了280多次”，在应聘的过程中我都在不断的总结、找原因，这样思考和总结形成了爱思益课程最初的原形。

于是我回国创立了爱思益，初心就是帮助在求职过程当中迷茫、受挫的年轻人更好的拥抱职场。这几年这个初心一直没有变，我们爱思益一直都是以“帮助中国年轻人赢”为已任。

今天希望跟大家分享一些能见证我们成长的数字。首先，是我们的用户每年以高于2倍的速率在快速增长着。2015年我们只有区区6万用户量，2016年我们有12万，2017年我们有将近30万了，并且都是来自国内知名的985、211高校，以及海外知名院校的留学生。

爱思益的付费用户在2017年也突破了1万人，实际上在2017年之前我们的获客成本，在整个行业中都是相对偏低的，这也得益于我们爱思益良好的口碑，都说爱思益是一家有良心、靠口碑吃饭的公司，确实是这样的。

在过往的几年里我们的产品、课程经历过两次非常大规模的升级，完成了三个版本的迭代。在最近的一次迭代中我们的主产品“V计划”新增了以下几个内容：

首先是新增素质能力模型UCM课程，涉及五大模块，十个维度的课程方案，并且是提炼海外顶级MBA的教学内容，主要是帮助学生们从软硬实力两方面更好的符合雇主的用人需求；二是我们在产品中引进了在线简历编辑器；三是我们了开发一套完全基于手机移动端的在线学习系统Ace Academy在线学堂，包含了200多门课程，有求职的技能、商业的知识等等，可以说在整个行业现阶段来讲是最成体系、最科学的课程，也获得了很多企业的HR和高管们的认可。

       爱思益在过往不到一年半的时间里，完成了两轮融资。分别是获得了正念资本天使轮300万人民币的投资，和刚刚完成的PerA轮融资。新一轮融资是由拙朴资本领投，易赞资本跟投的。

       能记录爱思益成长的，都是一些历历在目的小事。比如，AceOffer品牌进行了一次完整的升级。公司团队也从最开始的1个人成长到现在的60人。在过往的几年里共搬了三次家，以至于我的同事们和朋友们都戏说爱思益是一家“以搬家为核心驱动的公司”。

      2017年是爱思益厚积薄发的一年，我们有三个非常重要的时刻。首先，在2017年6月我代表公司参加了深圳卫视的大型的真人秀节目《合伙中国人》。其次，我们在同年6月成立了爱思益互联网事业部，当今的90后学生们对互联网领域非常向往，且这个领域的人才缺口非常大，所以我们决定要开设一个事业部，专门做互联网领域的职前教育，让更多的同学进入互联网行业。再次，在2017年9月，我们成立了爱思益研究院，研究和职业发展相关的课题，并且输出一些行业相关洞见，爱思益研究院由爱思益的研究人员及我们的外脑专家组成。

2018年，我们要做三件事情。

       第一，爱思益将加强海外的业务，帮助更多的海外留学生归国就业。

       第二，爱思益尝试更多、更深层次的企业合作。截止到目前我们有260多家合作企业，我们希望这个数字今年还能继续增加。同时，爱思益今年会对优秀企业增设雇主品牌建设这项服务，主要就是为了能够让更多的年轻人们了解到更多优秀的企业。

       第三，爱思益会研究、拓展更多行业职前教育的可能性。之前我们是以商科为主，像金融、咨询、财会、审计、快速消费品等等。未来我们会新增设一些行业,比如互联网金融、车企、教育类、医疗业等等，我们将填补人才与优秀企业之间的知识素养及认知的空缺，并形成良好的解决方案，使企业与人才更好的匹配。

       今天的分享就到这里，谢谢各位。