时间：2019-02-25
爱思益求职一直致力于职前教育的研究，下属的爱思益研究院于近期完成了2019年第一个研究项目——Career Enlightenment & Development Track（CEDT）
职场启蒙及发展模型。
爱思益研究院“V计划”研究小组在CEDT模型内，将用户的求职流程分为五大阶段：求职学习期、求职预备期、求职冲刺期、求职分水岭、职场过渡期。爱思益求职的重课程服务，都是基于用户求职流程制定的，会让一个年轻人完成从“学生”到“初级职场人”的转变。
很多求职者包括一些工作5-10年的职场人士，都认为求职的过程是从“简历”开始，事实并不是这样。求职前的准备以及初入职场的过渡同样十分重要。
求职学习期
个人诉求：用户在这个阶段，需要系统梳理所学知识，更多地了解行业信息、企业信息、岗位职责等，以及个人的专业、性格能够胜任哪种类型的工作。了解与掌握这些信息才可以更好地完成自我定位，对自己未来的工作有一个初期概念和规划。
企业需求：应聘的求职者对于自己的企业信息和岗位职责有一定的了解；有清晰的自我职业发展规划；能够快速适应与融入工作。
爱思益服务：专业导师帮助用户深挖背景经历，探索职业兴趣，确定目标行业；帮助用户普及目标行业信息，完成目标行业职业生涯规划，确定目标企业及岗位，了解目标企业信息与岗位信息；帮助用户定制个性化求职方案，学习储备行业求职核心知识与技能，培训行业求职能力，梳理实习项目，提升目标行业经历。
求职预备期
个人诉求：求职材料的准备，包括中英文简历及求职信的制作及优化；招聘信息的搜集与管理；实习项目的申请；目标企业及岗位的笔试、面试技巧；了解应聘企业的深度信息，让HR“迅速”找到个人与企业的匹配点。
企业需求：收到没有废话的简历很重要，企业介意过分包装；应聘者的简历及材料能够展现相应能力与能为企业作出的贡献； 求职者与企业需求相匹配，降低人力资源成本。
爱思益服务：专业导师一对一帮助用户进行中英文简历及求职信的精修与排版；帮助用户管理及挖掘工作机会；从专业、经历、兴趣出发，帮助用户拟定目标行业范围，确定目标企业与岗位；目标行业网申流程精讲与辅导；目标行业笔试流程与题型精讲与答疑，历年真题汇总训练与解析；目标行业面试流程及类型精讲，面试经验与技巧辅导，目标行业面试辅导与训练；提供实习内推，助力实习项目申请，提升行业背景及求职能力。
求职冲刺期
个人诉求：以较少的代价通过考核，摆脱求职迷茫状态，降低个人试错成本；理清笔试与面流程与内容，轻松应对目标企业笔试与面试。求职冲刺期的陪伴、指导与答疑。
企业需求：通过笔试与面试来验证求职者简历内容，验证求职者承诺；在招聘中对求职者有一个有效的考核；有效获取所需求的人才，避免人才的流失与资源浪费。
爱思益服务： 根据用户实习经历与自身能力，帮助用户反复精修简历，不同行业和岗位匹配不同简历；帮助用户梳理网申材料，提高网申速度与成功率，提供按行业、笔试类型划分的笔试答题技巧与模拟训练，熟悉题型与解题思路，专业导师提供辅导与答疑； 提供按场景设置、标准化程度、面试人数分类的面试辅导、高强度模拟训练与专业导师一对一复盘；提供全流程陪伴式心理疏导，缓解求职焦虑，帮助用户斩获Offer。
求职分水岭
个人诉求：拿到几个Offer该如何做出筛选？相应工作岗位的职业发展规划；秋招没能成功拿到满意Offer该怎么办？
企业需求：保证人员到位；员工入职后能够快速适应工作，拥有良好的职场形象、清理的逻辑思维能力与高效的工作法。
爱思益服务：从综合薪资、职业发展、公司平台、岗位匹配等多方面来帮助用户进行Offer选择；根据行业与岗位，帮助用户进行短期与长期的职业发展规划；助力用户商业思维提升和工作能力进阶；急救模式，全力帮助用户进行冲刺补招与春招。
职场过渡期
个人诉求：快速适应企业环境，掌握职场必备技能；职场人脉的拓展与能力的提升；及时获取最新行业资讯与发展动态；个人职场发展与规划；跳槽需求。
企业需求：新人业务能力的迅速提升；较好的分析能力与快速学习能力；掌握沟通技巧与如何建立同事间融洽关系；团队合作与领导能力。
爱思益服务：每日行业资讯分享，助力用户洞察行业发展趋势；定期举办行业精英沙龙、HR俱乐部，拓展职场人脉社交；定期举办大咖公开课，深度学习与交流；爱思益公益活动；爱思益猎头服务。
CEDT调研组成员名单
CEDT调研组组长：
爱思益研究院院长（AceOffer创始人&CEO）孙静博
CEDT研究小组成员：
研究院副院长（AceOffer市场VP）瞿梦妹
研究院高级研究员（AceOffer产品运营经理)刘人豪
研究院高级研究员（AceOffer教学总监）侯佳慧
研究院执行秘书（AceOffer文案编辑）严强
研究院执行秘书（AceOffer品牌经理）杨芳
CEDT调查小组成员：
研究院调研员（AceOffer职业规划咨询师）张文泽
研究院调研员（AceOffer职业规划咨询师）王千毓
研究院调研员（AceOffer职业规划咨询师）黄金蕊
研究院调研员（AceOffer人力资源总监）邓睿
职场启蒙及发展模型。
爱思益研究院“V计划”研究小组在CEDT模型内，将用户的求职流程分为五大阶段：求职学习期、求职预备期、求职冲刺期、求职分水岭、职场过渡期。爱思益求职的重课程服务，都是基于用户求职流程制定的，会让一个年轻人完成从“学生”到“初级职场人”的转变。
很多求职者包括一些工作5-10年的职场人士，都认为求职的过程是从“简历”开始，事实并不是这样。求职前的准备以及初入职场的过渡同样十分重要。
求职学习期
个人诉求：用户在这个阶段，需要系统梳理所学知识，更多地了解行业信息、企业信息、岗位职责等，以及个人的专业、性格能够胜任哪种类型的工作。了解与掌握这些信息才可以更好地完成自我定位，对自己未来的工作有一个初期概念和规划。
企业需求：应聘的求职者对于自己的企业信息和岗位职责有一定的了解；有清晰的自我职业发展规划；能够快速适应与融入工作。
爱思益服务：专业导师帮助用户深挖背景经历，探索职业兴趣，确定目标行业；帮助用户普及目标行业信息，完成目标行业职业生涯规划，确定目标企业及岗位，了解目标企业信息与岗位信息；帮助用户定制个性化求职方案，学习储备行业求职核心知识与技能，培训行业求职能力，梳理实习项目，提升目标行业经历。
求职预备期
个人诉求：求职材料的准备，包括中英文简历及求职信的制作及优化；招聘信息的搜集与管理；实习项目的申请；目标企业及岗位的笔试、面试技巧；了解应聘企业的深度信息，让HR“迅速”找到个人与企业的匹配点。
企业需求：收到没有废话的简历很重要，企业介意过分包装；应聘者的简历及材料能够展现相应能力与能为企业作出的贡献； 求职者与企业需求相匹配，降低人力资源成本。
爱思益服务：专业导师一对一帮助用户进行中英文简历及求职信的精修与排版；帮助用户管理及挖掘工作机会；从专业、经历、兴趣出发，帮助用户拟定目标行业范围，确定目标企业与岗位；目标行业网申流程精讲与辅导；目标行业笔试流程与题型精讲与答疑，历年真题汇总训练与解析；目标行业面试流程及类型精讲，面试经验与技巧辅导，目标行业面试辅导与训练；提供实习内推，助力实习项目申请，提升行业背景及求职能力。
求职冲刺期
个人诉求：以较少的代价通过考核，摆脱求职迷茫状态，降低个人试错成本；理清笔试与面流程与内容，轻松应对目标企业笔试与面试。求职冲刺期的陪伴、指导与答疑。
企业需求：通过笔试与面试来验证求职者简历内容，验证求职者承诺；在招聘中对求职者有一个有效的考核；有效获取所需求的人才，避免人才的流失与资源浪费。
爱思益服务： 根据用户实习经历与自身能力，帮助用户反复精修简历，不同行业和岗位匹配不同简历；帮助用户梳理网申材料，提高网申速度与成功率，提供按行业、笔试类型划分的笔试答题技巧与模拟训练，熟悉题型与解题思路，专业导师提供辅导与答疑； 提供按场景设置、标准化程度、面试人数分类的面试辅导、高强度模拟训练与专业导师一对一复盘；提供全流程陪伴式心理疏导，缓解求职焦虑，帮助用户斩获Offer。
求职分水岭
个人诉求：拿到几个Offer该如何做出筛选？相应工作岗位的职业发展规划；秋招没能成功拿到满意Offer该怎么办？
企业需求：保证人员到位；员工入职后能够快速适应工作，拥有良好的职场形象、清理的逻辑思维能力与高效的工作法。
爱思益服务：从综合薪资、职业发展、公司平台、岗位匹配等多方面来帮助用户进行Offer选择；根据行业与岗位，帮助用户进行短期与长期的职业发展规划；助力用户商业思维提升和工作能力进阶；急救模式，全力帮助用户进行冲刺补招与春招。
职场过渡期
个人诉求：快速适应企业环境，掌握职场必备技能；职场人脉的拓展与能力的提升；及时获取最新行业资讯与发展动态；个人职场发展与规划；跳槽需求。
企业需求：新人业务能力的迅速提升；较好的分析能力与快速学习能力；掌握沟通技巧与如何建立同事间融洽关系；团队合作与领导能力。
爱思益服务：每日行业资讯分享，助力用户洞察行业发展趋势；定期举办行业精英沙龙、HR俱乐部，拓展职场人脉社交；定期举办大咖公开课，深度学习与交流；爱思益公益活动；爱思益猎头服务。
CEDT调研组成员名单
CEDT调研组组长：
爱思益研究院院长（AceOffer创始人&CEO）孙静博
CEDT研究小组成员：
研究院副院长（AceOffer市场VP）瞿梦妹
研究院高级研究员（AceOffer产品运营经理)刘人豪
研究院高级研究员（AceOffer教学总监）侯佳慧
研究院执行秘书（AceOffer文案编辑）严强
研究院执行秘书（AceOffer品牌经理）杨芳
CEDT调查小组成员：
研究院调研员（AceOffer职业规划咨询师）张文泽
研究院调研员（AceOffer职业规划咨询师）王千毓
研究院调研员（AceOffer职业规划咨询师）黄金蕊
研究院调研员（AceOffer人力资源总监）邓睿
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