爱思益求职AceOffer

 
作为新兴行业，职前教育在近两年越来越显示出存在的价值与必要性，成为教育领域不可或缺的一个部分。爱思益求职作为职前教育行业的头部企业之一，成长至今已颇具影响力。在2019DOT100年度盛典上，爱思益求职就职前教育行业发展动向与自身成长发展等话题采访了到场的三位行业大咖。他们分别是FESCO外企资本副总经理查鑫先生，长江商学院金融MBA招生办负责人刘卫宇老师和上海拙朴投资创始合伙人邵楠先生。
 
主持人：您如何看待职前教育这一行业？
 
查鑫：我就感慨自己早生了十多年吧。实话说，我毕业的时候，市场上没有职前教育这样的服务存在，如果那时候有的话，我肯定会少走很多弯路。其实这是时代发展的必然，因为学生从学校进入职场，跨越之间的鸿沟是需要帮助的。他们需要市场上有经验、有专业度的人来提供有价值的服务与帮助。这是最近几年刚刚兴起的行业，爱思益是一个很重要的领先者。  
刘卫宇：我觉得职前教育是有存在的必要性的。首先是传统的教育体系与职场的衔接问题，大家并没有一些很好的机会来了解职场。第二，是选择，大多数刚毕业的学生存在选择的盲目性。比如说美国的大学教育是让大家在第一年、第二年接受通识教育，等到三年级之后才会选专业。中国的年轻人则从18岁高中毕业就开始报专业，18岁的时候大多数人根本不知道自己想要什么。我到大学里面做过很多演讲，在会计系做演讲的时候，我问有多少人喜欢会计呢？结果三分之二的学生说讨厌会计，这样的选择差异导致我们有很多问题。我希望爱思益在这方面可以弥补职场上的一些缺陷，让大家真正找到自己喜欢的工作。
 
邵楠：我年纪算比较大的，我们那时候是没有职前教育的。我们去参加工作，基本上是靠家长送礼。我刚才还跟一位朋友分享，问他怎么看待职前教育付费的问题。算一下，如果你想拿到一份工作，是让父亲送钱拿到这个工作呢？还是参加爱思益的课程，提升自己的能力，有尊严的拿到Offer呢？这是非常清楚的比较。现在年轻人更多愿意靠自己努力拿到理想的Offer，所以我认为这是职前教育存在的道理，这里面爱思益是做的最好的。
 
主持人：众多职前教育公司中，您为什么看好爱思益？
 
查鑫：主要是因为Rick长得比较帅。我觉得在我接触到众多CEO里面，Rick是最帅的。但是Rick不仅有颜值，心理素质、能力都非常优秀。相信在他带领下爱思益也会很优秀。
 
刘卫宇：2010年的时候，我们就尝试着去给大学生做一些求职培训，当时做了5期训练营。最近我碰到当年参加训练营的学生，已经过去了六年，那些学生表示说三天训练营对他们的人生帮助非常大。之所以看好爱思益，是因为我觉得Rick现在做的事情是能够帮助大学生改变人生的事。通过他们的培训，使学生更好的进入职场，掌握技能，掌握与人相处的能力，更好地融入团队。
   
邵楠：用数据说话，从我们投资到现在，爱思益公司营业收入增长了5倍，这些营业收入都是学员们一票一票投出来的。让用户满意，让大企业HR满意，输送优秀的人才，这是爱思益的价值。
 
主持人：新的一年，将会和爱思益有怎样的合作推进？
 
查鑫：我简单说一下，FESCO是中国人力资源服务做的比较早的一个企业，其实人力资源不仅仅是指已经进入职场的人，还有一个很重要的源头就是在校生。在校生怎么能够成为人力资源，或者成为职场合格的参与者，这里面有很大的空间，这不仅仅是一个市场的问题，也是一个社会的问题。我们其实也都知道，政府在意的是稳就业，稳就业首当其冲的是应届毕业生就业，大学生的就业，高等院校大学生的就业。现在面临的就业难的问题很多是由于摩擦性失业造成的，主要的工作就是要解决信息的不对称。爱思益在解决这种信息的不对称上已经迈出了很大的一步，这是它的价值所在。FESCO是一个人力资源企业，希望在更多场合跟爱思益这样有激情、有活力、有专业度、有颜值的公司一起把这件事情做得更好。
 
刘卫宇：我们与爱思益比较有缘分，爱思益的天使投资人是我们的学生。学生在爱思益得到成长，未来我们继续对他们未来的发展与成长提供支持与助力，促进他们继续成长，终身学习。
   
邵楠：我们是早期投资者，对我们来讲选择人比选择事情更重要。我们既然选择了Rick与他的团队，就无条件的支持他。我经常看孙静博（Rick）打拳击，我本人也非常喜欢这个，当然现在打不动了。我觉得一个会在生活中拼搏的人，他在职场上，在创业路上，也会战胜一个一个的困难，不断扬鞭奋进。我们能做的是什么呢？就是加持。