时间：2020-02-02
大学生求职最容易忽视的5大权益
大部分大学生将完成从校园到职场的转换。那么在这个转换过程中，各位童鞋需要了解哪些和你息息相关的权益？总体来说，这5大权益都关系这你们的钱包，下面小5就带大家一起了解一下！
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
另根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，试用期最长不能超过6个月，在和企业协商试用期的时候请一定注意。值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
今年新入职的童鞋，多还在试用期里。这里小5提醒大家，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
2、加班工资
出来工作就是为了赚钱养家，工作中难免加班，那么加班工资你会算吗？
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
需要各位童鞋注意的是：国企，事业单位，工厂对于加班工资执行的比较到位，而绝大部分私营公司其实是不支付加班工资的，对于周末加班，能给调休就是很不错的了，甚至有一些公司已经形成了加班文化，如果遇到这种公司，就需要各位童鞋衡量一下这个工作对你的好处在多还是少了。
3、带薪年假
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
请各位童鞋注意，如果有下列情形之一的，不享受当年的年休假哟！
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
这项重要的权益保障生活的方方面面，值得每个身在职场的劳动者关注。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
可能很多童鞋觉得每个月要扣除20%左右的月工资来缴纳五险一金很不划算，其实对于一线城市的童鞋来说，你要在当地买房落户什么的，很多都是规定了必须要在当地缴纳5年左右的社保才有购买住房的资格。而医疗保险，在医疗费用高昂的情况下，对于每个人来说都是非常有用的。至于住房公积金，好处就更不用说了，纯属企业变相给你涨工资，你交多少企业就给你交多少，等到你需要买房的时候你就知道有住房公积金你能节约多少钱了。
5、工龄
工龄对于刚入职场的童鞋来说，可能没有太多的概念，但是你工作时间久了，工龄会自然增加，它能影响你的诸多权益。
①工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资；在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
②工龄决定带薪年休假天数。
③工龄决定医疗期：医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
④工龄影响病假工资、疾病救济费。
⑤工龄影响劳动补偿金。
⑥工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
⑦工龄影响出境地定居离职费。
工龄的作用在国企，事业单位，政府机关等地方凸显的作用特别明显。另外一些比较好的公司，工作年限长的员工，也会特意给老员工一些优待，比如说你的工号牌是皮质的，别人是塑料的，你的电脑是苹果的，别人的是华硕的。虽然说实际收益然并卵，但是至少面子上还是过得去的。
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