时间：2020-02-01
大学生求职如何提高情商
对于刚毕业的小伙伴，对于自己的认知框架要打破，多吸收精华去改变自己，会发现一个不一样的自己。
重视修炼你的情商，幸福每天都会向你招手。
提高情商有5个方面需要修炼：
1.自我觉察
即某种感觉你一感知就能主观上察觉到，这种能力是情感智慧的根本所在，了解自己的情绪，才可以驾驭自己的人生，比如：在互联公司竞争十分激烈，尤其产品经理工作，和人打交道的时间占据了很多部分，有时候你的一句话，哪里有点不妥，就被别人误解，说话做事都要有章法；自我察觉起到关键作用，第一时间，去把误会化解是一个工作能力的体现。
当你遇到不如意的事情，有的时候会带入工作中，发点小情绪，影响工作效率。当别人提醒你的时候才讶然发觉，如果自己有自我觉察的能力，就不会给自己和别人带来不便。
老板看见了还会觉得你不成熟，也会影响你以后的晋升。
和好心情一样，坏情绪也会左右生活和工作，关键是自我控制能力。学会克制坏情绪，让别人看不出来，不左右自己的生活和工作。
你看见每天都笑呵呵的人不一定事事顺心，只是你没有发现而已。我们情绪激动的时候，往往不能自制，有的人心情不悦的时候甚至骂街或者动手，这些不良的行为，左右着你的人生，使你生活暗淡无光。
职场是一个社会大学，我们是乙方，老板给我付薪水。
校园里面，我们是甲方，我们的家长给学校交学费。
这是两个不同环境，刚毕业的大学生应该调整心态，做到处事不惊，学会克制和隐藏。
不要一时的冲动，为自己的情商交学费。
如果你气得无法清醒思考，冷静一下，尤其重要，还有一种比较安全的方法就是运动，比如跑步、散步，深呼吸和冥想也是对坏情绪的犀利武器。
3.自我激励
有人曾经对奥运冠军、钢琴家、围棋大师等做过详细研究，总结出这些人有一个共同特征：能激发自己的苦练不缀。比如我国个长跑奥运冠军王军霞，钢琴家朗朗，围棋冠军柯洁等，哪个不是在自我激励中成长成为杰出人物的？
要激发自己争取成就，首先给自己设定一个目标，以及“天下无难事，只怕有心人”的乐观态度。
刚毕业的应届生，投简历中标的概率可能不是很高，尤其学校不是很好的童鞋，其实不用怕，修炼好自己的心态，给自己设置好一个目标，完善自我，努力实现。
当我们被面试官拒绝的时候，悲观的人可能自怨自哀:“我是一个loser，毕业就是失业”乐观的会说:“今天面试功课没做到位，吸取经验，再接再厉，我一定会成功进入理想的公司的”。
有的人认为性格是天生的，后天无法改变，其实不然，很多案例告诉我们，改变性格、自我激励就能改变一切。
保持高度热忱是一切成功的动力，就是给自己设定一个目标，不断的实现，这在一个人是否成才起到关键因素。
我们经常不知不觉的发送或者接受情绪，控制冲动，不被左右，泰然自若，处事不惊是需要慢慢磨练的。
我有一个朋友，资深工程师，智商很高，写代码能力不错，行内有点名气，每次离职都有人介绍工作，但就是每份工作都做不久，这是为什么呢？她告诉我，她经常做事不讨好，背锅。什么难活累活都给她，做好了领导去领功，做不好了就是背锅侠。常年下来每天都战战兢兢，怕犯错误，心情不好就离职，反正工资挺高的能花好久。
5.人际关系
在职场或者是生活中，与他人相处时，察言观色、善解人意是很重要的。每个行业都有自己的圈子，互联网有互联网的圈子，产品经理有产品经理的圈子，开发有开发的圈子，体育圈有体育圈的圈子……圈子里又有交集，比如互联网圈子里的同学圈、老乡圈等，这些圈子对于我们的工作生活非常重要。
表现平庸的人，人际关系不是很好的人，遇见困的时候总是焦头烂额、没有头绪，打电话给各方面的朋友求助，然后对方让他们等回应，最后往往是杳无音讯，终归是徒劳无功、浪费时间。相反，杰出的人，人际关系好的人，往往很少遇见这样的问题，因为他们平日建立了可靠的关系网，当他要找某人办事，总是很快解决问题。
当前，公司的高层，除了有傲人的学历，丰富的阅历，就是高情商了，往往能一步一步靠自己实力走出来的都是有很强的处理上下级关系的能力。他们在复杂的环境中，能快速、合理的调整自己的心态和情绪，沉着、冷静、果断地分析、解决遇到的各种问题，让同事尊重、让上下级佩服，这样才使自己的事业的道路上处于不败之地。
把情商表现的淋漓尽致的职业非产品经理莫属了！每天要形形色色的打交道，锻炼千人千面的处事风格，这也对未来的职业发展打下了良好的基础。
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