正常简历一页或者两页纸,一个基本的要求就是排版紧凑,最起码看起来有内容,中间也有看到很多同学用了两页纸,但是却很松散,这种情况下不如紧凑的一页纸来的更舒服。简历有东西写当然很好,没东西写就需要充分挖掘了,有没有价值先不说,充实的简历是基本的要求,空荡的简历获得关注的可能性很低,因此充分挖掘的目的就是先充实简历再提高质量,如果简历缺乏内容我认为可以从以下两个方面进行挖掘:
在简历的自我评价这个栏目中,最为常见的可能就是这样:
本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。
这样的表述非常常见,然而最大的问题就在于面对都是类似的表述,HR们早已经司空见惯不会留下任何印象,在我的简历中我采用这样描述:
较好的逻辑思维和表达能力:多个科技媒体撰稿人,写作博客300多篇,编写教材一本。
能够吃苦,敢于拼搏:曾经连续熬夜两个多月做比赛,独立承担多项项目。
这样的描述采用的是主管描述+客观例证的表达,最大的优点就在于这样的表述更有说服力,让人认识到你不是一个自卖自夸的王婆。不光在自我评价部分,在项目经验、社会实践,包括在后面的面试环节,这都是非常重要的一个形式,因为面对一个陌生的HR,像打动他,让他信服你,需要的就是充分的事实和例证。
很多人可能很早就写好了简历,最后无论是在网申还是听宣讲总是这份简历到处扔,这一点我觉得万万不可,简历是求职的敲门砖,我们需要有足够的重视。我在八月份做了第一份基本的简历,在网申的时候根据网申填写的内容对简历一直在优化和更新,在宣讲会现场扔简历阶段,也注意留心观察了其他人的简历,用心比较,发现不足,又改了三次。
我的简历和涉及个人的一些问题总结,部分面试问题全部保存在有道云笔记中,在电脑中记录,自动保存到云端,需要时可以随时掏出手机随时调出来看,有什么心得体会、日程安排可以随时在手机中记录,多终端同步更新。这样不仅更新维护方便,而且能够保证随身携带,远比记在本子上或者用word记录更方便。
对于简历、证书等工作相关文件,我全部使用百度云网盘进行同步,只要电脑中的文件更改,自动会同步到百度网盘,就不存在版本不一致的问题,即使突然需要简历也可以用手机随时下载,找个打印店插上手机就能够打印,不会存在简历忘带了的问题。
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