时间：2020-01-27
大学生简历里应该有什么吗？
一、做职业规划
为什么职业规划这么重要呢？
很简单，如果一个缺乏职业规划的应届毕业生，因为急于找工作，情急之下选择了一个自己并不喜欢的行业和岗位，结果没过多久就辞职重新换工作，几次下来，不仅浪费了大量的时间，而且也没有形成行业积累。
同龄人也许都已经升职加薪当经理了，自己还是一事无成，这就是缺乏职业规划造成的。
那既然职业规划这么重要，怎么样才能做好职业规划呢？
其实，对于职业规划，可以从行业、岗位、公司，三个方面出发。
选择一个增长的行业，你的个人能力也会随之增长，未来的机会也更多。
比如，前些年很火的建筑行业，但是随着市场的饱和，这个行业的增长就会变慢，相应的岗位也会被削减，市场不增长，未来的发展也会受到限制。
所以，选择一个增长的市场，个人能力可以被趋势推着走，成长也会更快。
岗位
不被替代的岗位，永远是拥有竞争力的，而你选择岗位，应该按照拥有未来竞争力，进行选择。
比如，比较螺丝钉的岗位，也许在未来的某天，就被替代了，而未来面临的将是转行。
这之间花费的时间成本，比现在花费时间去做一下规划，要贵得多，并且在那时，你的年龄也将成为一个吃亏项。
而那些提前做好准备的人，提前找到了一个不容易被替代的岗位，将获得未来的职场竞争力。
公司
选择成熟型公司还是创业公司呢？
成熟型的公司岗位会更细化，也许工作比较单一，锻炼的机会较少，但是成熟的公司，业务逻辑清晰，有稳定的收入和工作。
成熟的公司一般有完善的培训体系和薪酬体系，也有相对透明的晋升机制。
如果在成熟企业能得到往上发展，接触到的人脉和资源也是在创业公司得不到的。
创业公司，一人可能担任多个岗位，能得到很好的锻炼，假设创业成功了，进入得早的人，会获得更多的回报，但是失业风险也大，收入不稳定。
而在选择公司的时候，则要根据自身情况，选择自己要走的道路。
举个例子，来说明这一点，比如，你已经买了房子，每个月需要付房款，那么如果你选择了创业公司，将会面临着很大的压力和风险。
二、制作一份让HR满意的简历
简历的设计
简历的设计一定要符合辨识度高，为什么要辨识度高，只为HR节省时间，避免消磨HR的耐心。
设计风格不一定要新，但要符合HR的阅读习惯。
HR是怎样阅读简历的呢，从左到右、从上往下，这也是大多数人的阅读习惯。
如果你的简历，设计复杂，样式新鲜，HR的耐心基本没有
简历要简洁、大方，阅读好方便
教育经历
最大化的体现自己的优点，让简历闪一闪光。
因为有很多同学不是毕业于某个名校，没有名校的光环。
所以，在写教育经历的时候，可以将自己在xxx比赛中，获得xxx奖励，在xxx考试中，获得全班xxx名的这些内容写进去，增加亮点。
其实不一定是考试、比赛，教育相关的内容都可写进去。
工作经历是要你向企业证明你做了什么，做成了什么，所以，在写工作经历的时候，简历规则要满足star法则，用star法则能将事情说得清楚明白。
具体的star写法，可以看下面的这几篇回答，写得很详细了：
简历上的哪些内容才是招聘者（HR、用人部门、老板） 眼中的干货？本科生如何写个人简历？
因为处于应届生的身份，很多人，没有工作经历，完全不知道工作经历这栏应该写些什么，但是招聘JD里面要求的一些能力，只是你自己没有发现。
比如，招聘JD里面要求有沟通能力。
那么，你找出生活中的案例，就能证明你有这个能力。
对于沟通能力，可以举个例子：
比如，在回家的路上，遇见两个争吵的大叔，你通过协调双方，和双方沟通，很好的解决了争吵的局面，这就能证明你是有沟通能力的。
生活和工作是相通的，更具体的方法，你可以看下面这篇回答：
一无所长的情况下该怎么找工作？
简历中的自我评价
自我评价是什么，自我评价是自己对自己过去的一个总结。所以，这个对自己的总结，是站在自己的角度写的，说服HR比较难。
自我评价，还有一个缺点，就是写起来，感觉上假大空，写的东西，和简历上的工作经历匹配不上，很容易造成HR的不信任。
所以，自我评价，没有强制让写，最好不写。
简历文件名
你的简历名，真的也很重要。
请告诉HR，你是来干嘛的，如果不说明是你是来干啥的，简历很容易被过滤掉。
举个具体例子，来说明一下，假如你去一个公司面试新媒体运营岗位。
你往HR的邮箱里面发了一份你的简历，而你的文件名，只有姓名，这时，HR如果不忙，可能会点开看看这是投递的哪个岗位。
但是，如果是招聘季呢，如果是一人负责多岗位招聘呢，如果是大企业，本来投递的人就很多呢。
你猜中HR会看的概率有多大，还是直接写明比较好呢。
按照标准的文件名写法，只有好处。
一般标准的文件名写法是：姓名+岗位+学校+联系方式
所以，写完简历的时候，记得检查你的文件名，往往简历写完之后，很多人松了一口气，认为终于写完了，很多时候就会忽略文件名这个细节。
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