时间：2020-01-19
你知道大学生找工作都应该注意哪些是吗？
要重视校园招聘
个人认为，对于应届生来说，最好的求职渠道应该是校园招聘。
一般来说，能进到校园的公司，要么是500强，央企、国企等大公司，这些公司进校园宣讲招聘，学校领导都很欢迎，而且这些公司对于校招的学生都有专门发展晋升通道，优点多多；
要么是一些凭借领导关系、校友关系进来，或者提交信息通过学校审核渠道进来的小公司。这些小公司虽然工资不一定高，名气不一定大，职业发展前途不一定很清晰。
但最重要的是，这些进来的小公司比起其他渠道相对靠谱很多。
传销的、骗子的，不三不四的公司因为没办法通过学校的审核，进不来校园，这样就减少了小伙伴们求职的风险了。
再者，学校方面为了提高就业率，也会主动积极去联系用人单位，邀请他们进校园，学生的选择较多，并且中间有了学校方面的沟通协调，签约成功率会比较高。
因此，对于大多数应届生小伙伴来说，一定要积极参加校园招聘，把握住机会。
除了校招渠道，很多小伙伴还会选择到求职网站投简历，但是投简历很久之后都没有回复。
这里告诉你们一个事：
很多公司在网上挂着招聘，但是不一定真的想招人，500强公司也一样。
为什么这样做？
一是为了刷屏宣传，节省打广告的费用；二呢，主要是为了储备简历，了解人才资源，收集信息，这是一种策略。
有个在某汽车合资企业做人力资源的同学告诉我，他们买了1年的招聘服务，网上的招聘信息放着也就放着了，其实不缺人。他说他偶尔也会上去看看，觉得特别合适的就聊一下，录入HR系统，其他普普通通的看都不看。
还有一些小公司、山寨公司，直接是收了简历之后，等着卖你信息或者给你发广告。
所以小伙伴如果投了简历没回复，未必你实力不行，了解了套路和内幕，你也就知道为啥网站上老是有那么多“僵尸招聘信息”了。
而对于像我这种社会人士呢，我们现在一般也很少通过求职网站找工作，更多依靠圈子和猎头去找公司。
前段时间和几个校友公司的老板聊，他们说现在有岗位需求一开始都是通过关系内部推荐，或者找校友资源，实在没有合适的，才放到求职网站上去。
警惕工资高、要求低的工作
2017年，有一个叫“李文星”的985高校毕业生通过BOSS直聘找工作，遭遇了一家冒牌北京科蓝的“李鬼”公司。简单电话面试之后，就匆忙去了外地“报到”，误入传销组织。两个月后，被人发现溺水死亡。
很多的小伙伴由于社会经验太少，加上就业压力巨大，往往在面对各种写着“高薪”、“福利好”、“低门槛”的工作时欣喜若狂，顾不上去分辨其中的漏洞和陷阱。
殊不知，自己其实是骗子的肥羊。
这里我给小伙伴支招如下：
1、警惕要求低、工作内容少而且工资极高，主动诱惑你的招聘，往往是陷阱；
2、面试之前，先用“全国企业信息信用公示系统”或“天眼查”查询招聘企业信息，如果查不到，那一定要放弃面试；
3、求职要找大型的求职网站，并且为了预防山寨公司招聘，最好是通过官方网站查询核实；
4、遇到面试地点偏僻或与正规注册信息不符的，一定要谨慎，避免独自前往；
5、如果不告诉你具体面试地点，又安排你到外地面试，他们去接送的，那果断放弃，十有八九是传销公司；
6、还有一些要你交押金，交体检费，交培训费的骗子公司，也请大家不要相信。
另外求职路上其实还有一些大坑：
比如招聘公司只是想让你做一份设计方案并不是真的想招你；
比如让你入职后要求你得自己花钱去参加各类公司内部培训，然后割你韭菜；
比如小公司明明只是招聘基层员工，却写着招聘部门经理、公司经理，实际上进去后发现没有一个下属；……
你以为你拿到的是优质offer，其实是在步入温柔陷阱。
总之一句话，天上不会掉馅饼，仔细甄别。
提前准备，先发制人
《汉书》里面有一句话：“先发制人，后发制于人”。
好的岗位一直供不应求，加上现在社会上的竞争越来越大，小伙伴们越早开始准备求职越好，特别是那些很明确想要求职就业的，最好大一大二就着手积极应对。
应对方式主要有：
1、积累专业知识，尽量不要挂科，该考的英语四六级、计算机二级等证书要尽早考到；
2、平时除了找兼职之外，更重要的是找公司实习，实习经历丰富的学生相对来说见识多，成熟度高，能力比天天宅宿舍打游戏的高，更容易被企业录取，毕竟天道酬勤；
3、适当参加一些学校社团的实践活动，体会什么是为人处世。
求职应聘，如同行军打仗，老老实实准备，踏踏实实积累，最后成竹在胸，一战而定！
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