时间：2019-12-23
读了研究生工作反而更难找？那么读研到底有何好处？
读研对于很多人来说是规避就业压力，提升就业竞争力的一个重要方式，越来越多的中国学生选择在国内读完本科后，转而去美国取得硕士学位。
但当你拿到研究生通知书之后，才发现美国公司的招聘简章里很少出现“研究生优先”的描述，找工作总是被本科生们挤在大门外，残酷的现实不留余力地告诉你，千辛万苦拿到的硕士文凭在应聘时并不会占多大优势。那么美国就业市场不看中学历吗？我们深造苦读又是为了什么？
研究生找工作没人要，公司老总表示本科生就够用
有媒体在毕业季调查后发现，研究生找工作会遭遇诸多困境，某公司老总表示：本科生就够用啦！
为什么会有这样的说法呢？
事实上，相较于中国，美国公司看待学生学历更加理性，会根据岗位需要而划分招聘人群。因为美国社会的人工费十分昂贵，为了控制公司资金成本，大多数公司不愿意招资历或学历超过该岗位要求的人员。
因为招聘这部分人群，意味着付出的薪水更多，且承担更多员工跳槽的风险。简单来说：两个人竞争同一个岗位，当低学历能够满足需求时，就没必要花更多的钱去雇佣做相同工作的高学历人士啦。
在美国从事猎头工作的朋友就提到了这一点：“美国大部分工作没有研究生的硬性要求，研究生成本高，而且企业不一定留得住。”因此许多企业更加倾向于选择本科生，而非研究生。
另一方面，在美国人的观念中，比起学历，他们更注重经验和技能。因此，许多美国高中就配备了就业顾问和学业顾问，为学生提供职业及就业信息，帮助学生分析适合的职业，应该具备哪些技能。
美国大学也会为本科生提供职业咨询服务。耶鲁大学为本科生提供了相当完善的就业指导，有一对一专人咨询，也有小范围的职业宣讲和各种暑期实习项目。所以大部分本科生找工作更有竞争力。
找工作看学历，美国人分行业看阶层
虽然一般公司不倾向于招聘高学历的人，但是这并不意味着学历就不重要！
事实上，美国对学历的重视程度也是分行业和阶层的，许多初级或者一般职员，如银行职员、秘书、翻译、政府部门的普通工作(公务员)，甚至中层经理都只要求高中学历。对于此类通过培训就能上岗的行业，美国公司更加重视工作经验而不是学历要求。
而反观那些需要良好教育背景的工作，譬如：IT行业、教育行业、咨询行业这类需要极强专业知识的行业，研究生或者博士学位可能是标配。举例来看，大学教师一般都要求博士， 政府重要岗位，如联邦储备委员会、证券市场监督机构等基本的岗位都会要求硕士学位。也就是说，在这些行业，研究生比本科生要有竞争力的多。
Pew Research Center提供的数据显示：在2014年，约55%的工作岗位无需正式的教育证书或仅需高中或同等学历的毕业证书，然而这些岗位到2024年为止只会增加5.4%。虽然要求本科（及以上）学历的工作机会在2014年不到全体岗位的1/4，但这些岗位的就业机会在10年时间内会增加8.8%。
特别值得注意的是，其中增长率最大的正是这些对学历要求、社交技能和分析技能要求更高的岗位（其复合增长率达9.3%），而且它们的薪酬往往也更高，其中位数年薪为6万美元以上。
看了上面的内容大家就应该知道，考上了研究生不代表绝对的优势或者绝对的劣势，事实上，研究生一样可以找到很好的工作，有时候比本科更有优势。
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