时间：2019-11-20
很多人找实习是为了找一个好的实习，有价值的实习，怎样才能找到这样的实习机会呢？
实习机会是有，如果是为了实习而找实习，那意义在哪里。
相信大多数人找实习是为了找一个好的实习，有价值的实习，但这意味着你在找实习之前会花费很多时间准备，愿意准备的话，就接着往下看。
要找到一个好的实习，首先你得先判断公司的好坏
大学生在求职过程中被骗的不在少数，如何在求职过程中擦亮眼睛，找到好的实习工作，是相当重要的，哪怕是花一些时间去认真判断。
判断一个企业我们可以从真实性和实力两点出发。
找到合适的求职渠道，更高效的找工作
比如，你要找一个互联网方面的工作，去一个垂直的招聘平台就比较高效，上面的互联网工作更多岗位也更全。
除了招聘平台的渠道，找一份实习工作，自己身边的渠道也可以利用起来。
比如，自己发现师兄师姐的公司挺好，岗位也适合自己，就可以找师兄师姐推荐，这样比去平台投递，信息的反馈更快，自己也能更快知道结果。
比如，学校的就业官网，上面也有很多企业在上面招聘，也有很多校友发布的招聘信息，这些信息真实性高，适合在校生、应届生。
比如，你找到内推的渠道进行内推，也是可以的，内推的好处就是速度更快、职位质量和真实性更高、收到对方反馈更有可能。
【爱思益求职网】有很多大厂的内推机会，如果想找这方面的实习，可以来点击“爱思益求职网”，腾讯、微博、字节跳动等都有。
如果你还在苦于找一份实习生的简历模板，【爱思益求职网】也为你准备好了，还专门开设了课程，再多的模板也不如自己写的踏实，而且还有一对一辅导哦。
找到了自己的目标公司和岗位，就差一份简历了，那么如何准备简历呢？
准备简历一定要从公司的招聘需求出发，做那个最合适的人，即你的简历满足对方的招聘JD。
很多人说，因为我什么都没有，所以想找一份实习，充实自己的工作经历，为以后正式求职做准备，但是找实习的时候也有要求，这是为什么？
因为企业要筛选人啊，不设门槛，每个人都来实习，这怎么装得下。找实习的时候，条件一定是有的，但不意味着你需要放弃，因为大家都一样没经验，都是来找实习的，就看你会不会制作简历了，给HR一个选你的理由。
对于简历真的很重要，HR未见到你的人，先见到你的简历，简历就是HR对你的第一印象。
说了这么多，简历具体应该怎么制作？
第一，将岗位需求与过去经历匹配
因为没有工作经验，一些条件不能满足，但不意味着没有事实和案例给与证明。
这怎么理解，我们举个例子来看：
找到自身过去经历中与要求相似的事例。
比如，可以写：曾经自己通过对双方沟通协调，短时间内阻止了路边两位大妈的持续争吵。（擅长沟通）
曾为了完成教室的打扫任务，每天晚上自己坚持把事做完，多次确定无误后，才离开。（认真负责）
这些实实在在的案例既真实，可信度也高。
第二，数据化
数据化，可以更清晰直接的体现你所做的事情，HR在阅读简历时，还能节省阅读时间，一目了然。
真的有这么神奇吗，我们可以来看看，还以上面那个用户运营实习生为例。
其中岗位要求有：“熟练使用office办公软件”
第1种写法（没有数据化）：在校学习期间，使用office软件很熟练。
第2种写法（数据化）：在校学习期间，曾一天内，连续制作Excel表格20张。
你说HR看到这两种写法，会选哪一个。
简历做好了，也投递出去了，就等着面试了，对于面试，在这里说一说面试中，常见的问题。
大多数情况下，面试官提的第一个问题就是自我介绍，如何进行自我介绍？
HR一定是已经看过了你的简历，才让你来面试的，自我介绍的时候，你不需要再重复简历，进行一个简单的介绍就行，比如，你是谁，做过什么，保持一定的逻辑性。
为什么选择我们公司？
选择这家公司，当然是感觉这家公司适合自己啊，所以说喜欢的理由就行，提一提公司的优点是好的，如果比较了解公司，优点说得更具体些就更好了。
最大的优点是什么呢？
说一件具体事例就行，最好贴近应聘的目标岗位。例如，应聘会计实习生，就可以说会使用Excel，曾经一天内帮助老师整理成绩表格10张，这样显得委婉，也有了证明能力的事实。
最大的缺点是什么？
缺点可以说，但最好是和岗位无关的缺点，然后自己也在不断地改进缺点。
面试结束时，对方问，你还有什么要问我的呢？
确保自己一定要问面试官问题，这是一个加印象分的机会。你可以问：如果进入这个岗位，主要向谁汇报工作，这个岗位有哪些培训机会。这些询问，表现了你对岗位的积极性，而面试官也更喜欢热爱这个岗位的人，比较稳定。
在平时的时候，就可以收集面试常见的问题，然后将自己答案列出，随时拿出来练习，在面试的时候可以更流畅的表达，减少紧张感。
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